Universal Credit & Christmas

2019年11月25日

一些重要的信息?

如果你声称通用的信用支付只有你知道你的变化,如果你的收入比前一个月。

在圣诞节的时候它可以是一个问题,如果你的老板早付你,你会得到2 - - - 支付你的“每月”普遍信贷方式来支付日期之内。这将意味着你的ESTA不会得到支付下个月。 DWP参看下面怎样普遍的信用和工资作品的链接。

//www.gov.uk/government/publications/universal-credit-different-earning-patterns-and-your-payments/universal-credit-different-earning-patterns-and-your-payments-payment-cycles

据在“雇主公告80月发行”雇主应该把意见书上的“正常”薪酬日期,以便不引起一个问题,你的信用普遍要求雇主指导。请与您的雇主,他们知道这一点。

从雇主公告2019年10月引述如下:

指导用人单位对实时信息时,如果在圣诞节早付款申报预缴所得税。在2018年12月,我们写信给雇主建议的临时地役权的实时报告PAYE信息,因为我们知道他们的一些用人单位支付员工比平时早在圣诞节期间。这可以为一些原因,例如在圣诞节期间可以关闭业务,这意味着工人需要支付比平时早。以下从雇主和部门工作和养老金部(DWP)反馈我们已经获得批准,使这个永久地役权。 HMRC的雇主指导很快就会更新。如果你千万要在圣诞节期间早期,请您全额付款提交(fps)的报告你平时(或合同),发薪日为缴费日,并确保的FPS或ESTA日之前提交。例如:如果你付上周五二零一九年十二月二十日但标准/合同约定的付款日期是星期二十二月2019年31请报告对FPS的支付日期为12月31日,并确保提交发生在12月31日或之前发出。 这样做将有助于保护员工的普遍信用资格,为申报发薪日为缴费日可能影响当前和未来的权利。 雇主报告义务的覆盖PAYE是ESTA公告和你“必须在员工支付之日起,即或付款前报告不受影响发薪日

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